ការលុបបំបាត់គម្លាតប្រាក់ឈ្នួល
ស្ត្រីនិយមប្រយ័ត្ន! ទម្លាយគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលម្តងហើយម្តងជាមួយភស្តុតាង!
ថ្ងៃទី 04 ខែមេសា ឆ្នាំ 2021 – | By លោក Richard Ahern - តើគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលមានដោយសារភេទទេ?
ការធានាការពិនិត្យមើលការពិត (ឯកសារយោង): [ឯកសារស្រាវជ្រាវដែលបានពិនិត្យដោយមិត្តភ័ក្តិ៖ 1 ប្រភព] [ទិនានុប្បវត្តិសិក្សា៖ 1 ប្រភព] [ស្ថិតិផ្លូវការ៖ 2 ប្រភព] [អាជ្ញាធរវេជ្ជសាស្ត្រ៖ 1 ប្រភព] [គេហទំព័រដែលមានសិទ្ធិអំណាចខ្ពស់ និងគួរឱ្យទុកចិត្ត៖ 2 ប្រភព]
ទេ!
គម្លាតប្រាក់ឈ្នួលយេនឌ័រមិនមានទេ៖ ព្រោះគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលរវាងបុរស និងស្ត្រី មិនមែនដោយសារយេនឌ័រទេ!
ស្ត្រីដែលបានទទួលប្រាក់ខែតិចជាងបុរសជាមធ្យម មិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ខែតិចទេ ដោយសារតែពួកគេជាស្ត្រី ពួកគេទទួលបានប្រាក់ខែតិចដោយសារកត្តាជាច្រើនដូចជា ភាពខុសគ្នានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ ប្រភេទការងារ និងពេលវេលាដែលត្រូវចំណាយក្នុងការងារ ដែលយើងនឹងបញ្ជាក់នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។
ស្ថិតិគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលយេនឌ័រមួយចំនួនអាចបង្ហាញថាស្ត្រីរកចំណូលបានតិចជាងបុរសជាមធ្យម ប៉ុន្តែស្ថិតិគម្លាតប្រាក់ខែយេនឌ័រទាំងនេះត្រូវបានបកស្រាយខុសដោយស្ត្រីនិយម និង នយោបាយឆ្វេង.
ទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងអស់ពីសមត្ថភាពរបស់ឆ្វេងដើម្បីបដិសេធការពិតក៏ដោយ ខ្ញុំសូមបញ្ជាក់ការពិតមួយ៖
បុរសនិងស្ត្រីគឺខុសគ្នា។ សំណួរសំខាន់ដែលត្រូវសួរគឺហេតុអ្វីបានជាស្ត្រីទទួលបានប្រាក់ខែតិចជាងបុរសខ្លះ?
មានភាពខុសគ្នាខាងជីវសាស្ត្រ និងផ្លូវចិត្តជាច្រើនរវាងបុរស និងស្ត្រី។ ភាពខុសគ្នាខាងជីវសាស្រ្តរវាងបុរស និងស្ត្រីគឺមានភាពស៊ីជម្រៅ។ តាមជីវសាស្រ្ត បុរស និងស្ត្រីមានទម្រង់អ័រម៉ូនខុសៗគ្នា បុរសមានអ័រម៉ូនតេស្តូស្តេរ៉ូនច្រើន ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់គីមីសាស្ត្រខួរក្បាល និងបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
ខួរក្បាលរបស់យើងខុសគ្នាតាមកម្រិតជីវសាស្ត្រ អ្នកប្រហែលជាធ្លាប់ឮពីខួរក្បាលមនុស្សប្រុសនិងស្រី។
នេះជាកិច្ចព្រមព្រៀង៖
មានភាពខុសប្លែកគ្នារវាងខួរក្បាលបុរស និងស្ត្រី។ ខួរក្បាលរបស់បុរសគឺប្រហែល 10% ធំជាងខួរក្បាលស្ត្រី (បុរសមានទំហំធំជាង) ប៉ុន្តែវាមិនប៉ះពាល់ដល់ភាពវៃឆ្លាតនោះទេ។
មិនមានភាពខុសគ្នាខាងបញ្ញារវាងបុរស និងស្ត្រីទេ។
ដុំពកទាបមានទំនោរធំជាងចំពោះបុរស ផ្នែកនៃខួរក្បាលនេះត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងការដោះស្រាយបញ្ហាគណិតវិទ្យា ដែលអាចជាមូលហេតុដែលបុរសមានទំនោរចូលវិស័យ STEM (វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា វិស្វកម្ម និងគណិតវិទ្យា) ច្រើនជាងស្ត្រី។
ប៉ុន្តែបន្ថែមទៀតអំពីវានៅពេលក្រោយ ...
មានភស្តុតាងដែលបង្ហាញថាស្ត្រីមានសារធាតុពណ៌ប្រផេះច្រើនជាងបុរស។ សារធាតុពណ៌ប្រផេះជួយខួរក្បាលរបស់យើងដំណើរការព័ត៌មានពីរាងកាយ ហើយមានវត្តមាននៅក្នុងតំបន់ខួរក្បាលដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការគ្រប់គ្រងសាច់ដុំ និងការយល់ឃើញ។
ទោះបីជាស្ត្រីមានសារធាតុពណ៌ប្រផេះច្រើនជាងបុរសក៏ដោយ ពួកគេមានទំនោរប្រើប្រាស់សារធាតុពណ៌សច្រើន ដែលភ្ជាប់មជ្ឈមណ្ឌលកែច្នៃនៅក្នុងខួរក្បាល។ ចំណែកឯបុរសមានទំនោរនឹងប្រើប្រាស់សារធាតុប្រផេះរបស់ពួកគេកាន់តែច្រើន បើទោះបីជាវាតិចជាងជាមធ្យមក៏ដោយ!
យល់ហើយ!?
តារាងមាតិកា (លោតទៅ)៖
ភាពខុសគ្នាខាងជីវសាស្រ្តរវាងបុរស និងស្ត្រី
- បុរសមានខួរក្បាលធំជាង 10% ប៉ុន្តែមិនឆ្លាតជាង។
- ស្ត្រីមានសារធាតុពណ៌ប្រផេះច្រើនជាងបុរស ប៉ុន្តែប្រើសារធាតុពណ៌សច្រើនជាង។
- បុរសប្រើប្រាស់សារធាតុពណ៌ប្រផេះរបស់ពួកគេច្រើនជាងស្ត្រី ទោះបីជាមានសារធាតុនេះតិចជាងក៏ដោយ។
- បុរសមាន lobule តូចជាង - parietal ធំជាង។
គំរូកត្តាទាំងប្រាំនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ
ចូរយើងនិយាយត្រង់ចំណុចនេះ៖
បុរសនិងស្ត្រីមាន ខួរក្បាលខុសគ្នាតាមរចនាសម្ព័ន្ធប៉ុន្តែពួកគេក៏ប្រើខួរក្បាលខុសគ្នាដែរ! នេះប្រហែលជាមូលហេតុដែលបុរសមានទំនោរពូកែជាមួយគម្រោងតម្រង់ទិសកិច្ចការ ប៉ុន្តែស្ត្រីគឺប្រសើរជាងក្នុងការដំណើរការភាសា និងកិច្ចការច្រើនមុខ។
មិនចាំបាច់និយាយទេ បុរស និងស្ត្រីមានខួរក្បាលខុសៗគ្នាលើកម្រិតជីវសាស្ត្រ ដែលនឹងពន្យល់ពីភាពខុសគ្នានៃចិត្តវិទ្យា និងបុគ្គលិកលក្ខណៈ ដែលយើងនឹងពិភាក្សាឥឡូវនេះ។
នៅលើផ្នែកចិត្តសាស្រ្ត យើងមិននិយាយអំពីភាពវៃឆ្លាត ឬ IQ ទេ។ ការសិក្សាបានបង្ហាញថាបុរសនិងស្ត្រីមានពិន្ទុស្មើគ្នាលើ IQ និងម៉ាទ្រីសបញ្ញា។ បុរសមិនឆ្លាតជាងស្ត្រី ឬផ្ទុយមកវិញទេ។
ខ្ញុំមិននិយាយអញ្ចឹងទេ!
មិនមានភាពខុសប្លែកគ្នារវាងបុរស និងស្ត្រីនោះទេ នៅពេលដែលនិយាយអំពីសមត្ថភាពយល់ដឹង ទិន្នន័យគឺច្បាស់ណាស់នៅលើនោះ។ កន្លែងណាដែលបុរស និងស្ត្រីមានភាពខុសគ្នា គឺអាស្រ័យលើបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
អ្នកចិត្តសាស្រ្តប្រើ Big Five Model ដើម្បីយល់ពីបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលកំណត់អត្តសញ្ញាណ 5 ផ្សេងគ្នា រង្វាស់បុគ្គលិកលក្ខណៈ.
ទាំងនេះគឺជា:
1) ការយល់ព្រម – មនុស្សដែលយល់ព្រមជាទូទៅមានការជឿទុកចិត្ត មានចិត្តទូលាយ មានចិត្តល្អ ចេះគិតគូរ និងមានឆន្ទៈក្នុងការសម្រុះសម្រួលយ៉ាងខ្លាំង ទោះបីវាមានទំនាស់នឹងផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួនក៏ដោយ។ មនុស្សដែលយល់ស្របច្រើនតែយល់ចិត្តគ្នា ហើយមានទស្សនៈសុទិដ្ឋិនិយមអំពីធម្មជាតិរបស់មនុស្ស។ មនុស្សដែលមិនចុះសម្រុងគ្នាច្រើនជាមនុស្សអាត្មានិយម សង្ស័យ មិនរួសរាយរាក់ទាក់ មិនសហការ និងប្រកែក។ មនុស្សដែលមិនចុះសម្រុងគ្នាមិនសូវខ្វល់ខ្វាយចំពោះអារម្មណ៍ និងអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃ។
2) ភាពបើកចំហ - ភាពបើកចំហចំពោះបទពិសោធន៍ត្រូវបានកំណត់ថាជាការពេញចិត្តចំពោះការផ្សងព្រេង ការស្រមើលស្រមៃ ការចង់ដឹងចង់ឃើញ និងគំនិតមិនធម្មតា។ មនុស្សបើកចំហមានទំនោរមានភាពច្នៃប្រឌិត និងដឹងពីអារម្មណ៍របស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលដែលបើកចំហទំនងជាទទួលរងពីបញ្ហាញៀន និងចូលរួមក្នុងអាកប្បកិរិយាប្រថុយប្រថានកាន់តែច្រើន។ មនុស្សដែលមិនបានបើកចំហ មានការលំបាកក្នុងការយល់ដឹងពីគំនិតអរូបី និងមានការស្រមើលស្រមៃមិនល្អ។
៣) មនសិការ – មនុស្សមានសតិសម្បជញ្ញៈជាមនុស្សឧស្សាហ៍ព្យាយាម មានវិន័យលើខ្លួនឯង និងព្យាយាមដើម្បីសម្រេចបាន ពួកគេតែងតែរឹងរូស ហើយផ្តោតខ្លាំងលើការសម្រេចគោលដៅជាក់លាក់ណាមួយ។ មនុស្សដែលមានសតិសម្បជញ្ញៈចូលចិត្តសណ្តាប់ធ្នាប់ ធ្វើតាមកាលវិភាគ យកចិត្តទុកដាក់លើព័ត៌មានលម្អិត ហើយតែងតែរៀបចំ។ មនុស្សដែលគ្មានសតិសម្បជញ្ញៈគឺជាមនុស្សមិនមានសណ្ដាប់ធ្នាប់ មានចិត្តច្រណែន និងខ្ជិលច្រអូស។ មនសិការជាប់ទាក់ទងគ្នាយ៉ាងខ្លាំងទៅនឹងភាពជោគជ័យ មនុស្សដែលមានសតិសម្បជញ្ញៈខ្ពស់ ច្រើនតែជោគជ័យខ្លាំងក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។
4) Extraversion - មនុស្សក្រៅភព ចូលចិត្តចូលរួមជាមួយពិភពខាងក្រៅ។ ពួកគេចូលចិត្តប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្ស ហើយមានថាមពលខ្ពស់ក្នុងស្ថានភាពសង្គម។ ពួកគេហាក់ដូចជាមានភាពលេចធ្លោជាងនៅក្នុងក្រុម ចូលចិត្តនិយាយ និងអះអាងខ្លួនឯងជាទៀងទាត់។ Introverts គឺផ្ទុយពីនេះ ដែលនឹងមកដោយអៀនខ្មាស និងមិនស្រួលក្នុងស្ថានភាពសង្គម ហើយចូលចិត្តចំណាយពេលនៅខាងក្នុង និងតែម្នាក់ឯង។
៥) ជំងឺសរសៃប្រសាទ - ជំងឺសរសៃប្រសាទ គឺជាទំនោរក្នុងការជួបប្រទះនូវអារម្មណ៍អវិជ្ជមាន ដូចជាការថប់បារម្ភ កំហឹង និងការធ្លាក់ទឹកចិត្ត។ មនុស្សដែលមានសរសៃប្រសាទមានការអត់ធ្មត់ទាបចំពោះភាពតានតឹង អនុញ្ញាតឱ្យមានការលំបាកតិចតួចធ្វើឱ្យពួកគេតូចចិត្ត ហើយជាទូទៅត្រូវបានគេយល់ថាជាអវិជ្ជមាន ឬទុទិដ្ឋិនិយម។ មនុស្សដែលមានពិន្ទុទាបលើ neuroticism មានអារម្មណ៍មានស្ថេរភាព ហើយជួបប្រទះនឹងការសម្រាកភាគច្រើន។
ដូច្នេះ តើបុរស និងស្ត្រីមានពិន្ទុខុសគ្នាលើការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ Big Five ទេ?
បាទ! ទិន្នន័យមាននៅក្នុងនិងមានភស្តុតាងច្បាស់លាស់នៃ ភាពខុសគ្នាបុគ្គលិកលក្ខណៈ រវាងស្ត្រីនិងបុរស។ ក្នុងចំណោមគំរូមហាវិទ្យាល័យ និងមនុស្សពេញវ័យជាមួយនឹងគំរូកត្តាប្រាំនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ ស្ត្រីទទួលបានពិន្ទុខ្ពស់ជាងបុរសសម្រាប់ការយល់ស្រប និងសរសៃប្រសាទ។
មនុស្សស្រីមានភាពស្រុះស្រួលគ្នានិងមានរោគសរសៃប្រសាទជាងបុរស។
នៅលើការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ Big Five ជាមួយនឹងភាពបើកចំហរ និងហួសហេតុ បុរស និងស្ត្រីបង្ហាញភាពខុសប្លែកគ្នាតិចតួចបំផុតនៅពេលដែលយកគំរូតាមចំនួនប្រជាជនច្រើន។
បុរស និងស្ត្រីក៏ទទួលបានពិន្ទុស្រដៀងគ្នាលើមនសិការលើការធ្វើតេស្ត Big Five ផងដែរ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លើគំរូដ៏ធំមួយ បុរសហាក់ដូចជាឧស្សាហ៍ព្យាយាមបន្តិច ហើយស្ត្រីមានសណ្តាប់ធ្នាប់ជាងបន្តិច។ ភាពខុសគ្នាគឺមានការធ្វេសប្រហែសជាមួយនឹងមនសិការ។
ភាពខុសគ្នាខាងផ្លូវចិត្តរវាងបុរស និងស្ត្រី
- បុរស និងស្ត្រីទទួលបានពិន្ទុស្មើគ្នាលើការធ្វើតេស្ត IQ និងបញ្ញា។
- ស្ត្រីមានភាពចុះសម្រុងគ្នាជាងបុរស។
- ស្ត្រីមានសរសៃប្រសាទជាងបុរស។
- បុរស និងស្ត្រី ទទួលបានពិន្ទុដូចគ្នាលើភាពបើកចំហ និងវិសាលភាព។
- បុរស និងស្ត្រីបានពិន្ទុប្រហាក់ប្រហែលគ្នាលើមនសិការ។
- បុរសឧស្សាហ៍ជាងស្ត្រីបន្តិច។
- ស្ត្រីមានសណ្តាប់ធ្នាប់ជាងបុរសបន្តិច។
លក្ខណៈបុគ្គលភាពយល់ព្រម
ទិន្នន័យអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈនេះត្រូវបានយកលើគំរូមនុស្សដ៏ធំ ហើយយើងកំពុងនិយាយអំពីជាមធ្យម។
ដូច្នេះ ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសស្ត្រីចៃដន្យ និងបុរសចៃដន្យពីក្រុមធំ ភាគច្រើនទំនងជាស្ត្រីនឹងយល់ស្រប និងសរសៃប្រសាទជាងបុរស។
នេះមិនមែនមានន័យថា គ្មានមនុស្សស្រីណាដែលមិនចុះសម្រុងនឹងគ្នានោះទេ ពិតណាស់មាន ហើយមានបុរសជាច្រើនដែលយល់ព្រម! មានផ្នែកខាងក្រៅនៅគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នៃវិសាលគម ហើយយើងមិនបន្ថយភាពខុសគ្នារបស់បុគ្គលនៅទីនេះទេ យើងកំពុងនិយាយអំពីស្ថិតិ និងប្រូបាប៊ីលីតេជាមួយនឹងភាពខុសគ្នាខាងផ្លូវចិត្តរវាងបុរស និងស្ត្រី។
ដូច្នេះតើយើងដឹងអ្វីខ្លះរហូតមកដល់ពេលនេះ?
យើងដឹងពីការស្រាវជ្រាវថា ស្ត្រីមានភាពស្រុះស្រួលចិត្ត និងមានរោគសរសៃប្រសាទជាងបុរស។ មនុស្សយល់ស្របមានទំនោរទៅ រកបានតិច ជាងមនុស្សដែលមិនយល់ស្រប។
ហេតុអ្វី?
សម្រាប់ការចាប់ផ្តើម មនុស្សដែលអាចយល់ស្របមិនចូលចិត្តជម្លោះ ហើយមិនសូវមានទំនុកចិត្តក្នុងការស្វែងរកតម្រូវការអាត្មានិយមរបស់ពួកគេទេ។
នេះជាឧទាហរណ៍មួយ:
តើអ្នកណាទំនងជាសុំថៅកែរបស់ពួកគេសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ?
បុគ្គលដែលមិនយល់ស្រប។
បុគ្គលដែលយល់ព្រមនឹងទំនងជាមិនសូវស្នើសុំការផ្សព្វផ្សាយទេ ព្រោះពួកគេខ្លាចថាវានឹងមានជម្លោះ។ ពួកគេទំនងជាមានតម្លៃក្នុងការចុះសម្រុងជាមួយមេជាងការប្រថុយនឹងជម្លោះសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ។
- មនុស្សដែលយល់ស្របរកចំណូលបានតិចជាងមនុស្សដែលមិនយល់ស្រប។
- ស្ត្រីមានភាពចុះសម្រុងគ្នាជាងបុរស។
- ស្ត្រីទទួលបានប្រាក់កម្រៃជាមធ្យមតិចជាងមុន ពីព្រោះពួកគេយល់ស្របជាង។ ការពិត។
សន្ទស្សន៍ GAP
បុគ្គលិកលក្ខណៈដូចជាការចុះសម្រុងគ្នាជាញឹកញយជាមូលហេតុដែលស្ត្រីបន្តការងារខុសពីបុរស។ មនុស្សដែលយល់ស្របមានការយកចិត្តទុកដាក់ច្រើន ដូច្នេះទំនងជាជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈដូចជាគិលានុបដ្ឋាយិកា និងការថែទាំកុមារ ដែលជាអាជីពដែលអាចនឹងផ្តល់ប្រាក់កម្រៃតិចជាងអាជីពដែលមនុស្សមិនយល់ស្របជ្រើសរើស។
មនុស្សដែលមិនចុះសម្រុងនឹងគ្នាទំនងជាជ្រើសរើសអាជីពដូចជាមេធាវី ដោយចាត់ទុកថាពួកគេរីកចម្រើនក្នុងបរិយាកាសជជែកវែកញែក។ មេធាវីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលគិលានុបដ្ឋាយិកាកាន់តែច្រើន ថាតើវាគួរជាករណីនោះ ជាការជជែកវែកញែក។
ជាមធ្យម យកចេញពីគំរូធំ បុគ្គលដែលយល់ស្របចូលចិត្តធ្វើការជាមួយមនុស្ស។ មនុស្សដែលមិនចុះសម្រុងគ្នាច្រើនចាប់អារម្មណ៍លើរឿងនិងធ្វើការតែម្នាក់ឯង។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលបុរសទំនងជាចូលទៅក្នុងវិស័យ STEM (វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា វិស្វកម្ម និងគណិតវិទ្យា)។ វិស័យ STEM ចំណាយកាន់តែច្រើនក្នុងបរិយាកាសការងារបច្ចុប្បន្ន ដោយសារពួកគេមានតម្រូវការខ្ពស់។
ស្ត្រីមានជំងឺសរសៃប្រសាទជាងបុរស ដោយស្ថិតិជាមធ្យម។ ស្ត្រីទំនងជាមានការអត់ធ្មត់ទាបចំពោះភាពតានតឹង និងងាយនឹងមានបញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្តដែលបណ្តាលមកពីភាពតានតឹង។ ការងារដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ជារឿយៗអាចមកជាមួយនឹងភាពតានតឹងច្រើនជាងការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប។
បុរសអាចជ្រើសរើសអាជីពដែលតានតឹងជាង ប៉ុន្តែស្ត្រីដែលមានសរសៃប្រសាទខ្លាំងអាចនឹងគេចចេញពីពួកគេ។ ស្ត្រីជាច្រើនអាចដោះស្រាយស្ត្រេស និងធ្វើការក្នុងអាជីពដែលមានភាពតានតឹង (ខ្ញុំអាចឮពាក្យនេះ ស្ត្រីនិយម ជិតផ្ទុះ) ។ យើងកំពុងនិយាយជាទូទៅនៅទីនេះ ប៉ុន្តែវាមានសារៈសំខាន់ជាស្ថិតិ។
ខ្ញុំឮអ្នកនិយាយ៖
ស្ត្រីមិនត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើការក្នុងវិស័យ STEM ដោយសារតែលំអៀងយេនឌ័រនៅក្នុងសង្គម!
សូមក្រឡេកមើលសង្គមដែលមានសមភាពបំផុតនៅលើផែនដី ដែលពួកគេបានយកសមភាពយេនឌ័រដល់កម្រិតអតិបរមា។ ប្រទេសន័រវេស ស៊ុយអែត ហ្វាំងឡង់ និងអ៊ីស្លង់ សុទ្ធតែជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ជាប្រទេសលំដាប់ពិភពលោក ប្រទេសដែលមានសមភាពយេនឌ័រភាគច្រើននេះបើតាមវេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក។ ពួកគេបានព្យាយាមសម្រេចបានសមភាពនៃលទ្ធផល។
នេះជាអ្នកទាត់បាល់៖
នៅក្នុងប្រទេសដែលមាន សមភាពយេនឌ័រខ្ពស់ជាងស្ត្រីទំនងជាមិនសូវទទួលបានសញ្ញាបត្រ STEM ទេ។ នៅពេលដែលប្រទេសមួយព្យាយាមធ្វើសមភាពភាពខុសគ្នារវាងយេនឌ័រ ដើម្បីសម្រេចបាននូវអ្វីដែលគេហៅថាសមភាព ភាពខុសគ្នារវាងបុរស និងស្ត្រីត្រូវបានបំផ្លើស! បុរសកាន់តែច្រើនចូលក្នុងវិស័យ STEM ហើយស្ត្រីកាន់តែច្រើនចូលក្នុងអាជីពផ្នែកថែទាំកុមារ និងការបង្រៀន។
ប្រទេសដែលមានសមភាពបំផុតដូចជាហ្វាំងឡង់ និងន័រវេស មានភាគរយទាបបំផុតនៃស្ត្រីដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សា STEM ។
លើសពីនេះ ប្រទេសអភិរក្សដូចជាទួរគី អេមីរ៉ាតអារ៉ាប់រួម និងអាល់ហ្សេរី មានភាគរយខ្ពស់បំផុតនៃស្ត្រីដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សា STEM!
GENDER ភាពមិនស្មើគ្នានៅក្នុង STEM
- ស្ត្រីតិចជាងមុនចូលក្នុងវិស័យ STEM នៅក្នុងប្រទេសដែលមានសមភាព (យេនឌ័រ)។
- ស្ត្រីកាន់តែច្រើនចូលក្នុងវិស័យ STEM នៅក្នុងប្រទេសដែលមិនសូវមានសមភាព។
- ជម្រើសអាជីពរបស់បុរស និងស្ត្រី មិនមែនដោយសារកត្តាសង្គមទេ។
អ្នកមិនអាចវិស្វកម្មសង្គមចេញពីភាពខុសគ្នាខាងយេនឌ័រទេ វិស្វកម្មសង្គមកាន់តែនាំឱ្យមានវិសមភាពយេនឌ័រកាន់តែច្រើន។
បុរសនិងស្ត្រីគឺខុសគ្នា; មនុស្សដែលមានប្រាជ្ញាភាគច្រើនបានដឹងពីរឿងនេះ តាំងពីព្រឹកព្រលឹមនៃប្រវត្តិសាស្ត្រមនុស្សជាតិ។
វាជារឿងធម្មតា…
ការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញឱ្យឃើញពីវា ប៉ុន្តែវាជារឿងធម្មតាសម្រាប់មនុស្សភាគច្រើនដែលថាស្ត្រីមានភាពស្រុះស្រួលគ្នាជាងបុរស និងមានចំណាប់អារម្មណ៍លើការងារផ្សេងៗគ្នា ដែលជាមូលហេតុបណ្តាលឱ្យមានភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួល។
ស្ត្រីម្នាក់ធ្វើការងារដូចគ្នា (មានលក្ខណៈសម្បត្តិ និងបទពិសោធន៍ដូចគ្នា) ជាបុរសនៅក្នុងប្រទេសដូចជា សហរដ្ឋអាមេរិក និង ចក្រភពអង់គ្លេស នឹងទទួលបានប្រាក់ខែដូចគ្នា ដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេធ្វើការម៉ោងដូចគ្នា (ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺជាកត្តាមួយ)។
វាខុសច្បាប់សម្រាប់និយោជកក្នុងការធ្វើផ្សេង។
បុរសអាចជ្រើសរើសអាជីពដែលរកចំណូលបានខ្ពស់ ជំរុញឱ្យកាន់តែខ្លាំងក្លាសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ និងធ្វើការច្រើនម៉ោងពេញមួយជីវិត។ ជាមធ្យម និងតាមតម្លៃមុខ បុរសអាចរកចំណូលបានច្រើនជាងនេះបើយោងតាមស្ថិតិមួយចំនួន ប៉ុន្តែវាមិនមែនដោយសារយេនឌ័រទេ វាមកពីភាពខុសគ្នានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
មានស្ត្រីជាច្រើនដែលចូលប្រឡូកក្នុងវិស័យ STEM ហើយគ្មានអ្វីរារាំងពួកគេទេ។
យើងទាំងអស់គ្នាខិតខំស្វែងរកឱកាសស្មើគ្នា ហើយនៅប្រទេសលោកខាងលិចភាគច្រើននៅឆ្នាំ 2021 យើងមានវា!
គួរតែស្ត្រីដែលចង់ឈានដល់អាជីពរបស់ខ្លួនមិនសូវយល់ព្រមហើយជំរុញឱ្យមានការលើកកម្ពស់នោះមិនមានអ្វីមករារាំងពួកគេឡើយ!
GA PAY GAP ត្រូវបានលុបចោល
- គម្លាតប្រាក់ឈ្នួលមិនមែនដោយសារយេនឌ័រទេ។
- ភាពខុសគ្នាខាងជីវសាស្ត្រ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈជាអ្វីដែលធ្វើឱ្យបុរស និងស្ត្រីជ្រើសរើសអាជីពផ្សេងគ្នា។
- វិស្វកម្មសង្គមមិនដំណើរការទេ យេនឌ័រគឺជាជីវវិទ្យា មិនមែនជាការស្ថាបនាសង្គមទេ។
យើងបានគ្របដណ្តប់ជាច្រើននៅក្នុងអត្ថបទនេះ ពីភាពខុសគ្នាខាងជីវសាស្ត្រ និងផ្លូវចិត្តរវាងយេនឌ័រ រហូតដល់របៀបវិស្វកម្មសង្គមមិនមានភាពខុសប្លែកគ្នាទៅនឹងអ្វីដែលបុរស និងស្ត្រីជ្រើសរើសអាជីពនោះទេ។
ភស្តុតាងគឺនៅទីនោះ ទិន្នន័យគឺនៅក្នុង ហើយអ្នកមិនអាចប្រកែកជាមួយវាបានទេ។
គម្លាតប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានរលាយហើយ!
យើងត្រូវការជំនួយពីអ្នក! យើងនាំមកជូនអ្នកនូវព័ត៌មានមិនច្បាស់លាស់សម្រាប់ ផ្តល់ជូនប៉ុន្តែយើងអាចធ្វើវាបានតែដោយសារការគាំទ្ររបស់អ្នកអានដ៏ស្មោះត្រង់តែប៉ុណ្ណោះ អ្នក! ប្រសិនបើអ្នកជឿជាក់លើការនិយាយដោយសេរី និងរីករាយជាមួយព័ត៌មានពិត សូមពិចារណាគាំទ្របេសកកម្មរបស់យើងដោយ ក្លាយជាអ្នកឧបត្ថម្ភ ឬដោយបង្កើត ក ការបរិច្ចាកម្តងនៅទីនេះ. 20% នៃ ទាំងអស់ មូលនិធិត្រូវបានបរិច្ចាគទៅ អតីតយុទ្ធជន!
តើប្រតិកម្មរបស់អ្នកគឺជាអ្វី?
អ្នកនិពន្ធអូប៊ី
By លោក Richard Ahern - ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ LifeLine
ទំនាក់ទំនង: Richard@lifeline.news
បានចេញផ្សាយ: 04 ខែមេសា 2021
អាប់ដេតចុងក្រោយ៖ 20 វិច្ឆិកា 2021
ឯកសារយោង (ការធានាការពិនិត្យមើលការពិត):
- សមរភូមិខួរក្បាល៖ បុរស Vs. ស្ត្រី៖ https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [អាជ្ញាធរវេជ្ជសាស្ត្រ]
- បុគ្គលិកលក្ខណៈធំទាំងប្រាំ៖ https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [គេហទំព័រដែលមានសិទ្ធិអំណាចខ្ពស់ និងគួរឱ្យទុកចិត្ត]
- បុគ្គលិកលក្ខណៈធំទាំងប្រាំ៖ https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [គេហទំព័រដែលមានសិទ្ធិអំណាចខ្ពស់ និងគួរឱ្យទុកចិត្ត]
- ភាពខុសគ្នារវាងយេនឌ័រនៅក្នុងលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈគំរូកត្តាប្រាំនៅក្នុងក្រុមមនុស្សចាស់៖ ការបន្ថែមការរកឃើញដ៏រឹងមាំ និងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលដល់មនុស្សជំនាន់ចាស់៖ https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [ឯកសារស្រាវជ្រាវដែលបានពិនិត្យដោយមិត្តភ័ក្តិ]
- បុគ្គលិកលក្ខណៈ និងប្រាក់ខែ៖ តើគម្លាតយេនឌ័រក្នុងទំនុកចិត្តពន្យល់ពីគម្លាតយេនឌ័រក្នុងប្រាក់ឈ្នួលទេ? https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [ទិនានុប្បវត្តិសិក្សា]
- ខាងក្រោមនេះគឺជាប្រទេសកំពូលទាំង ១០ ក្នុងពិភពលោកសម្រាប់សមភាពយេនឌ័រ៖ https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [ស្ថិតិផ្លូវការ]
- នៅក្នុងប្រទេសដែលមានសមភាពយេនឌ័រខ្ពស់ជាង ស្ត្រីទំនងជាមិនសូវទទួលបានសញ្ញាបត្រ STEM៖ https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [ស្ថិតិផ្លូវការ]
នយោបាយ
ព័ត៌មានដែលមិនបានត្រួតពិនិត្យ និងមតិអភិរក្សចុងក្រោយបង្អស់នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក ចក្រភពអង់គ្លេស និងនយោបាយពិភពលោក។
ទទួលបានចុងក្រោយបំផុត។ហិរញ្ញវត្ថុ
ព័ត៍មានហិរញ្ញវត្ថុជំនួសជាមួយអង្គហេតុដែលមិនមានការយល់ឃើញ និងមតិមិនលំអៀង។
ទទួលបានចុងក្រោយបំផុត។ច្បាប់
ការវិភាគផ្នែកច្បាប់ស៊ីជម្រៅនៃការកាត់ក្តីចុងក្រោយបំផុត និងរឿងរ៉ាវឧក្រិដ្ឋកម្មពីជុំវិញពិភពលោក។
ទទួលបានចុងក្រោយបំផុត។
ចូលរួមចលនានៅលើបណ្តាញសង្គម...
ចូលរួមពិភាក្សា!
សម្រាប់ការពិភាក្សាបន្ថែម សូមចូលរួមផ្តាច់មុខរបស់យើង។ វេទិកានៅទីនេះ!
ចូលរួមពិភាក្សា!